首页
| 新闻播报 | 文件通知 | 青春风采 | 调研交流 | 主题教育 | 团务知识 | 他山之石 | 文艺随笔 |
       栏目导航 网站首页>>文件通知>>

在公司团委三届二次全委(扩大)会上的讲话--覃仁财

  发表日期:2012年5月21日          【编辑录入:企业青年】  共有 2872 位读者读过此文

提升士气  凝聚力量

           为实现公司2012年各项奋斗目标贡献青春和活力

                           2012517

 

各位青年朋友们:
    今天,我们在这里召开共青团中铁四局五公司三届二次全委(扩大)会议。这次会议的主要任务是:深入学习实践科学发展观,全面贯彻落实公司“三会”、局团委三届四次全委(扩大)会议精神,总结2011年工作,分析当前共青团和青年工作面临的新形势,部署2012年各项任务,努力推动共青团各项工作开创新局面,组织引导广大青年为企业又好又快发展作出新贡献。
   下面,我受公司团委的委托,向大会作工作报告,请予审议。
    一、关于2011年的工作
    2011年,在公司党委和局团委的关心指导下,全公司各级团组织紧紧围绕公司生产经营、改革发展和创建学习型企业等中心创造性地开展团的工作,以科学发展观为指导,认真学习贯彻党的十七大和团的十六大会议精神,紧密联系实际,努力开展特色团建和思想政治工作,有效发挥了团组织的战斗堡垒作用和青年的先锋模范作用。
   (一)思想教育层层深入
    第三次团代会召开意义重大。公司第三次团代会的召开,分析了企业面临的形势,明确了未来三年团的主要任务,统一了思想认识,振奋了精神,进一步推进了公司团建工作的开展。去年年初,公司团委即制定了召开第三次团代会的计划,在公司党委和局团委的指导和帮助下,公司团委于9月23日召开了第三次团员代表大会,原局团委书记陈峰、团九江市委副书记戴炜、公司董事长贾恩增等领导参加大会开幕式,大会选举了新一届团委委员,回顾总结了过去四年的工作成绩,安排了未来三年的工作任务,大会取得了圆满胜利。
    项目青年座谈会深入人心。自公司总部公开竞聘工作开展以后,公司团委迅速理清工作思路,在工作开展过程中严格按照计划进行。去年以来,公司团委先后在沪昆客专、成绵乐铁路、德上高速、奉铜高速、东莞长堤路、兰新铁路、抚吉高速等近三十个项目召开青年座谈会,深入了解了团员青年的所思所想,及时解决他们工作生活中遇到的困惑和难题,上报项目领导和公司相关部门寻求帮助。公司团委、项目团组织对座谈会涌现出来的问题及时汇总整改,共解决问题32个(次),反馈问题14个(次)。
    青年维稳工作稳步推进。2011年,公司团委明确提出将青年维稳工作作为团建工作的重点工作来抓。要求项目团组织动态跟踪项目青年职工的思想动态,维持青年员工队伍稳定是项目团干的首要任务。每年年初,或者新成立的项目团组织,团干要对青年维稳工作提出具体目标和工作思路,建立青年思想动态信息本。项目团组织每月15日要定期召开团员青年座谈会,广泛听取青年员工的意见,及时反馈,团组织须做好记录并拍摄照片备查。青年维稳工作实施以来,各项目及时反映,先后有谷竹高速、成绵乐指挥部、沪昆宜春制梁场等项目21人次向公司团委报告青年异常波动情况,公司团委及时与当事人沟通,充分了解了情况,有效避免了青年职工的过失性流失。
    (二)基础工作扎实有效
    团建基础工作明晰量化。公司团委通过制定《团组织工作基本实务》,将2011年团组织的基础工作进行了明确和量化,促进了团组织基础工作扎实开展。一年来,各基层团组织累计向公司团委上报团建信息86条,公司向局团委上报信息55条,公司团建网累计发布消息等各类文章251篇,向铁道建设报等上级刊物发表团建信息15条 ;公司签订导师带徒合同178份,表彰优秀师徒70对;公司团组织推荐了28名优秀团员青年入党;公司各级团组织共计选树各类青年典型52人次,获公司级以上荣誉32人次。
    导师带徒活动持续开展。2011年,公司团委持续深入开展了“导师带徒”活动,通过加强领导、优化环境、优选师傅、严格监控、逐级考核、选树典型等步骤,在不断规范和完善活动各项要求的基础上,创新延伸,加大人文关怀。2011年度,公司共表彰优秀师徒34对,每对师徒给予一次性奖励2000元;表彰良好师徒34对,每对师徒给予一次性奖励1600元。其中,成绵乐客专一队严阿贝、罗宇师徒荣获股份公司模范师徒称号;成绵乐一队黄梅、刘苗,沪昆客专轨板厂管希正、赵亮师徒获得中铁四局“明星师徒”称号,公司团委荣获中铁四局2011年度“导师带徒优秀组织单位”称号。“导师带徒”活动较好地解决了现场技术力量不足等困难,更有一批优秀的工程技术及业务骨干崭露头角,为项目建设及公司发展做出更大的贡献。
    文化体育活动有声有色。公司将开展活动看作团组织工作的基本载体,在活动开展中不断创新,丰富了团组织工作的内涵。一年来,公司团委广泛开展了《共产党好》主题读书活动、“学党史、知党情、跟党走”知识竞赛、《中国中铁“五讲”形势任务教育宣传提纲》座谈会,不断加强团员青年的政治意识、大局意识、服务意识;公司积极响应九江市希望工程实施委员会的号召,发动公司广大青年员工纷纷慷慨解囊向贫困学生献爱心;公司团委先后组织团员观看九江市道德模范颁奖典礼,参加“百万青年林、绿化新九江”植树造林等有意义的活动,使团员青年在活动中受到教育和熏陶,提升了团员青年的综合素质;去年十一月份,公司团委组建“筑路者”队参加九江团市委举行的团员青年足球友谊赛,球队获得了12支球队中唯一一个奖项—道德风尚奖。
    (三)重点工作意义重大
   “十大杰出青年”评选影响深远。去年,公司团委在公司党委和上级团组织的指导下,制定了评选公司“十大杰出青年”的制度,首届评选活动得到公司上下的高度重视,取得了良好效果。公司“十大杰出青年”每三年评选一次,并在当年团代会上进行表彰,对获评的杰出青年每人奖励5000元。首届“十大杰出青年”评选活动历时一年,从项目经理、项目总工,项目五部二室、公司营销部门等领域评选出了梅魁等十名公司首届“十大杰出青年”,评选活动规格高,影响大,效果好,为公司团员青年树立了良好的学习榜样,振奋了青年建功的精神。
    首届青工技能大赛顺利开展。公司团委联合中心试验室、技术中心、人力资源部等部门开展了公司首届青工技能大赛,选拔了优秀的技术人才,锻炼了公司的工程技术队伍,营造了比技术创佳绩的良好氛围。青工技能大赛得到了公司各级组织和领导的重视,大赛成立以公司党委书记、总经理任大赛主任委员,分管领导为副主任委员,相关部门负责人为委员的组织领导机构,并于11月3日开展了大赛启动仪式,局团委书记王宏铭亲临开幕仪式并致辞。大赛历时一个月,分工程测量、工程试验、工程CAD制图三个项目,分别评比出前六名并予以表彰,体现了公司尊重人才,尊重技术的企业理念。
   (四)特色活动效果显著
     青年突击队建设日益规范。“青年突击队”活动实施办法的起草、修改、下发、实施,历经半年之久,公司团委本着“建功”与“育人”的目的,制定此办法,约束、规范并推动“青年突击队”活动扎实有效地在公司各项目开展,带领和团结公司青年职工在施工一线发挥出青年人的急行军和突击队作用,勇挑企业发展重担,进一步促进企业经济效益、人才效益、社会效益全面协调可持续发展。各项目团支部积极和公司团委交换意见,并与其他项目相互交流,并按照活动实施办法执行,在项目党政领导的指导和帮助下,结合项目实际情况,对“急、难、险、重、新”等关键问题展开突击,并签订了《节点工期承包合同书》,从而更高效、优质地完成项目节点工期,项目效益得到保证的同时,更锻炼了青年军,团结了力量。
    青年文明号创建硕果累累。2011年以来,公司团委创建青年文明工作再上新台阶。公司机关首次获得九江市青年文明号,沪昆客专七工区、宜春制梁场获得宜春市青年文明号,这是两个单位继2009年之后再次获此殊荣;德上高速公路A8标、沪昆客专分宜制梁场、兰新铁路项目获得2011年度中铁四局青年文明号,沪昆宜春制梁场荣获股份公司青年文明号。这些荣誉的获得饱含着广大团员青年共同的付出与拼搏,他们在施工现场团结互助、扎实工作、勇于争先,用实际行动诠释着青春的价值,用爱岗敬业展现新时代青年的风采。
    青年安全工作稳步推进。2011年公司与各级团组织共签订《青年安全质量承包合同》37份,设立青年安全监督岗78个,岗员236人。通过加强日常安全生产培训、宣传和教育,悬挂横幅,张贴宣传标语画报,开展“安全大家谈”活动等形式,提高团员青年及全体员工的安全防范意识。公司团委在所属各个重点工程项目上广泛深入地开展 “安全生产、青年争先”、“青年安全生产监督岗”主题实践活动。并通过印发《青年安全生产监督岗实施意见》等规章制度,进一步明确和完善了团员青年“建功基层”、“安全防护”的责任意识、监督考核和体系建设。2011年,成绵乐一队、德上高速公路A4标、兰新三工区三队获得中铁四局“优秀青年安全生产示范岗”称号、公司荣获九江市“青年安全生产示范岗”称号。
    一年来,沪昆客专分宜制梁场项目经理肖林勇荣获江西省“杰出青年岗位能手”称号,沪昆五工区荣获股份公司青年安全生产监督岗荣誉称号,沪昆客专宜春制梁场荣获股份公司“青年文明号”称号,沪昆七工区团支部荣获局十佳项目团组织,公司团委荣获九江市五四红旗团委、局五四红旗团委、局党建带团建先进单位,股份公司“五四红旗团委”,16人次荣获局、市级个人荣誉。
    各位青年同志们,这些成绩的取得,离不开公司党委和上级团组织的亲切关怀和大力支持,凝聚着全公司各单位团组织和广大团员青年的辛勤汗水。借此机会,我谨代表公司团委向在座的同志们,并通过你们,向全公司广大基层团干部和团员青年表示崇高的敬意和衷心的感谢!
    在回顾2011年工作、肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到不足,主要表现在以下方面:团干的工作热情还不够高,处理团内事务积极性、执行力不够;活动的创新力度不够,影响力不大,与地方团组织的沟通和交流不够大胆;基层有影响、有特色的活动开展不够,一团一品没有深入人心;宣传报道力度不够,每月上报团内信息有待提高,未能及时总结基层先进典型和工作经验;青年突击队建设还不够全面规范,成立了突击队却没有实际行动,没有深入领悟突击队“建功育人”的意义;青安岗互查活动开展效果不够明显。这些问题,还需要我们在下一步的工作中,加强研究,认真解决。
    二、关于2012年的重点工作
    2012年,是建团90周年,也是企业加快发展、转型发展的关键一年。当前,国家铁路建设市场持续低迷,公司面临着转型发展的挑战,公司路外市场和海外市场亟待更大突破。在这样的形势下,我们要认真思考和把握新形势下企业共青团建设和工作的方向,认清形势,凝心聚力,提升素质,在服务企业转型发展的重大历史进程中勇当先锋,再立新功。
    2012年,公司共青团和青年工作的总体要求是:在公司党委和上级团组织的正确领导下,紧密围绕企业改革发展的中心任务,以建团90周年为契机,进一步加强基层团组织建设,进一步加强团干部队伍建设,进一步加强先进青年典型宣传,组织动员广大青年在企业生产经营、转型发展中作出新贡献,以优异成绩向党的十八大献礼!
    (一)加强青年思想政治教育 
     加强思想政治与文化建设。坚持用科学的理论武装团员青年,组织广大团员青年学习党的路线、方针、政策,贯彻好党的十七届六中全会精神,结合共青团工作特点,引导团员青年深刻理解、准确把握全会的精神实质,以高度的文化自觉和文化自信,为推动社会主义文化大发展大繁荣做出积极贡献。积极营造良好氛围,迎接党的十八大召开,学习好、宣传好、贯彻好党的十八大精神,通过举办学习班、座谈会、网络新媒体等形式组织学习,并将会议精神贯彻到实际工作当中。
    以“学雷锋 当先锋”主题系列活动、建团90周年、“五四”、“七一”、“十一”等重大纪念日和节日为契机,通过主题团课、生活会、座谈会、学习新团章、学唱团歌、重温入团誓词、开展青年志愿者活动、团组织创先争优活动、组织红色旅游等形式,进一步增强广大团员青年的民族自豪感和团员意识,引导广大团员青年正确认识个人与国家、个人与企业的关系,树立正确的世界观、人生观和价值观,增强广大青年的爱国主义和集体主义意识。
    持续进行企业形势教育。继续把企业形势任务教育当作团建工作的重点,引导青年正确认识当前企业面临的新问题和新挑战,唤醒团员青年的发展意识、忧患意识、拼搏意识和责任意识;引导青年提升适应环境的能力,应对挫折的能力,调整心态的能力和自我学习的能力,自觉将企业发展愿景和青年个人理想结合起来,团结和带领团员青年共克时艰,推动企业持续健康稳定发展。
   (二)狠抓团的基础工作
    加强团的组织建设。继续贯彻落实公司党委印发的《关于进一步加强全公司共青团工作的指导意见》及《关于进一步加强全公司共青团工作的补充通知》,坚持党建带团建的工作原则,全面加强项目团组织建设,并积极探索海外项目的青年工作,做到团的组织覆盖全体青年,团的活动影响全体青年。各级团组织要严格按照公司团委下发的年度团组织工作实务开展团建工作,使项目团的工作制度化、规范化、标准化。要保证项目团的活动经费和活动阵地,确保项目团的活动有效开展。
    提高团干队伍素质。狠抓团干的作风建设,不断提高团干的综合能力,做好团干的培养和转岗工作。团干部要自觉加强自身修养,大力弘扬优良作风,在服务企业、服务青年的工作实践中逐步形成朝气蓬勃、与时俱进的精神状态,全面提升执行力,培养实事求是、真抓实干的工作态度,树立依靠青年、服务青年的牢固意识,拥有敬业奉献、率先垂范的优良品格,争当纪律严明、执行力强的模范典型。
    高度重视团干部的配备,不断完善团干部选拔、任用和培养制度,解决兼职团干的待遇问题,调动他们的工作热情,发挥出他们的潜力;进一步提升团干部的党团理论水平、策划组织能力、文字写作能力、对外宣传能力;进一步引导团干部学习施工生产、市场经营、外语、法律、投资等与企业管理密切相关的知识;进一步培养团干部的团队精神、探索精神、奉献精神和创新精神,确保团的事业长青,队伍充满生机。
    加强团青宣传工作。认真落实公司团委下发的《关于进一步加强公司团干新闻宣传工作的通知》,确定专职信息员,及时发现新闻,每月保质保量上报团内信息,广泛宣传,进一步深入挖掘企业青年的典型事迹和优秀业绩,扩大影响范围,调动工作热情;通过信息促进活动开展,公司团委将按月通报团内信息上报情况,对于没有完成年度任务的单位实行一票否决制,取消其年终所有集体与个人的评先评优资格。
    广大团干要加强与单位或项目所在地政府团组织的沟通和联系,宣传企业悠久历史和光辉业绩,宣传青年吃苦耐劳,敬业奉献的先进事迹,不断提升自身沟通能力和独立开展工作的能力,积极争取各类团组织评先,为企业争得更多荣誉。
    (三)引导青年建功立业
    开展青年突击队建设。继续完善突击队建设,充分调动突击队队员战斗力,确保包保合同目标顺利实现,达到“建功与育人”的目的。今年四月份,公司团委下发了《关于表彰公司2011年度优秀青年突击队的通知》,希望公司其他青年突击队以获奖的突击队为榜样,立足本职岗位,创造更佳业绩。新建项目团组织要严格执行《关于进一步加强公司共青团青年突击队建设的意见》,建立健全青年突击队工作的相关制度,建立突击队队员的档案,完善工作机制,严格管理;做到生产突击任务明确、人员明确、责任明确;做到生产突击前动员,突击中检查,突击后总结,激发队员的劳动热情,规范建立突击队,将突击队文化延续下去,形成公司青年突击队品牌。
    开展青年安全生产活动。充分发挥青年安全生产监督岗作用,继续开展青年安全应急演练、安全警示宣誓、安全生产定期排查、安全演讲比赛等“安全生产 青年争先”主题实践活动,在重点工程地段设立青年安全监督岗工作创建牌,悬挂横幅、张贴宣传标语、宣传画报,提高团员青年的安全防范意识,增强安全生产责任感和紧迫感,切实履行好团组织在安全生产责任制中的责任。
    探索青年创新创效工作。公司提出转型发展战略,作为企业生力军,各级团组织要激发广大团员青年的潜力,集中智慧,发散思维,敢于涉足施工新领域,要以青年QC技术攻关小组、青年突击队等活动为载体,大胆探索高新尖技术,为企业转型发展贡献力量。同时,在基建市场萎缩的大背景下,各级团组织要积极从“过紧日子”上做文章,引导团员青年做好节能创效工作,积极开展节能减排示范行动,引导广大团员青年树立节约、增效的意识,全面提高企业的社会效益和经济效益。
    (四)促进青年成长成才
    加强学技练功活动。继续深入开展导师带徒活动,注重过程培养,提升企业新进员工的综合素质;加强培训频率,扩大业务范围,联合其他业务部门开展培训,提升专业技能;大力开展青工技能大赛、技术比武等活动,将相关技能培训提升活动常态化,营造技术人员比学赶帮超的氛围。
    做好推优入党工作。作为党组织的后备军,要积极引导,广泛宣传,加强与表现积极有入党意向的团员青年沟通,做好推优入党工作,及时向党组织输入新鲜血液。以优秀团员、典型青年的先进事迹带动项目部青年,以点带面,发挥先锋作用,助推项目施工生产。
    关心团员青年生活。要营造团组织温暖大家庭的氛围,多关心团员青年所思所想,多解决困难诉求,利用座谈会、项目QQ群、微博、日常交流等多种渠道做团员青年的知心朋友;多组织团员青年喜欢参与的文体活动,调动团员青年的工作热情,愉悦心情,凝聚队伍,提升士气,让青年职工在项目快乐生活,快乐工作。
    选树青年员工典型。积极挖掘团员青年的先进事迹,加大宣传,依靠“十大杰出青年”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”、“青年项目经理(总工)”、“优秀师徒”等平台大力选树青年典型,为团员青年树立良好的榜样,营造团员青年建功立业的氛围。
    各位青年团干们,“五四”的火炬已传到我们手中,施工大干的战鼓已经擂响,各单位团组织要动员和带领团员青年认清形势,坚定信心,振奋精神,积极投入到公司2012年各项目标的奋斗过程中,为公司树立新形象,再创新荣誉,贡献我们生力军的激情、智慧与力量!


 
主办: 中国中铁四局五公司团委 邮政编码: 332000
地址: 江西省九江市青年南路369号    
网址: http://www.ctcefive.com/tw 电子邮箱: wgstw@ctcefive.com
 

管理登陆