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言论:由“年轻干部增多”说开去

  发表日期:2018年1月29日   出处:党委组织部    作者:吴嘉隆     【编辑录入:企业青年】  共有 499 位读者读过此文

      前段时间,微信朋友圈风行起了晒 18岁的照片,起因是最后一批90后将度过他们18岁的生日,这意味着90后一代将全部成年,00后即将粉墨登场。在感叹“长江后浪推前浪”之余,笔者发现:企业内一大批80后逐渐走向了中层干部乃至领导岗位,人数逐年增多,成为企业名副其实的先锋队。
      在人们传统印象中,国企的干部普遍年纪较大,选人用人保守,年轻人晋升难……然而,随着时代的发展、国有企业改革的不断深化,尤其是新形势下对干部的要求和需求,科学化、知识化、专业化、年轻化是大势所趋。一直以来,中铁四局始终坚持党管干部原则,通过健全的规章制度,系统的培养管理,全面的测评考核,干部梯队建设愈加规范合理,特别是一大批青年才俊通过奋斗在施工一线逐渐成长起来,用实际行动诠释了“舍我其谁”。笔者认为“年轻干部增多”现象除客观规律外,还有以下几点重要条件。
      体制健全有“土壤”。中铁四局先后出台修订《领导人员管理办法》《关于进一步加强和改进优秀年轻领导人员台阶式培养选拔工作的实施方案》等制度办法,不断优化选人用人方案,为年轻的干部脱颖而出做好了顶层设计。此外,通过各层级的岗位公开竞聘、轮岗交流、青年技能大赛、“杰出青年”评选等活动,为青年员工的成长成才搭建了广阔平台。全国青年岗位能手(标兵)胡晓东、中国好人覃航、赵刚军等一大批优秀青年已经成为企业的“代言人”。
      培训教育有“营养”。中铁四局不仅仅只是重视员工培训工作,更是率先在中国中铁二级企业中成立企业大学,从员工长远发展考虑,全面提升企业全员的综合素质。自2016年成立企业大学及其子分公司分院以来,通过项目“五部两室”负责人、项目领导人员岗位胜任力建设与提升学习班等培训,覆盖全局90%以上员工。联合清华大学先后举办了领导力提升、投资管理、专业技术管理等8期高级研修班,有效提升了领导干部的综合素质。此外,中铁四局手机党校、安全培训课堂、道德讲堂等富有企业特色的新媒体教育平台,深受年轻员工的喜爱,形成了源源不断的营养供给站。
      考核管理有“体检”。中铁四局高度重视各级领导班子和干部队伍建设,每年通过成立考核组对领导班子成员进行全覆盖式的考核和民主测评,深入了解干部日常管理中存的问题并及时整改,对于考核结果较差的个人进行诫勉谈话和组织处理,实现了干部管理的“能上能下”,2017年,调整交流领导人员294人次,确保了干部队伍的健康发展。同时,不断加强优秀年轻领导人员选拔任用的梯队建设,持续加大考察力度发掘人才,输送了新鲜血液,充足了各级后备干部。
      习近平总书记在十九大报告中指出:青年兴则国家兴,青年强则国家强。全党要关心和爱护青年,为他们实现人生出彩搭建舞台。数风流人物,还看今朝。相信会有更多的年轻干部不断涌现,为中铁四局全面建成一流现代化企业集团贡献智慧和力量!

 
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