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在共青团中铁四局五公司第四次代表大会上的报告---吴嘉隆

  发表日期:2016年5月17日   出处:公司团委        【编辑录入:企业青年】  共有 1836 位读者读过此文

  志存高远绘青春  开拓奋进谋未来
  在企业发展的征程中建功立业谱新篇

——在共青团中铁四局五公司第四次代表大会上的报告
吴 嘉 隆
(2016年5月5日)

各位代表、同志们:
    在纪念“五四”运动97周年之际,在全公司上下深入贯彻落实公司五届一次职代会精神、全面掀起2016年施工热潮之际,共青团中铁四局五公司第四次代表大会隆重召开了。这次大会的主要任务是:以局第三次团代会精神为指引,全面总结公司第三次团代会以来的各项工作,分析当前和今后面临的新形势,明确今后五年公司共青团工作的主要任务,选举产生共青团中铁四局五公司第四届委员会,组织和动员全公司广大团员青年为企业发展贡献青春力量!
现在,我受共青团中铁四局五公司第三届委员会的委托,向大会作报告,请予以审议。

一、上次团代会以来的工作回顾和基本经验

    过去的五年,是公司共青团工作在企业稳定发展过程中最具活力的五年,是公司各级团组织展示作为、发挥作用最为突出的五年,是公司广大团员青年勤学苦练、成长进步最快的五年,是公司团建工作广泛宣传、品牌形象最优的五年,也是公司团的工作全面发展、取得丰硕成果的五年。
    五年来,在公司党委和上级团组织的正确领导下,公司各级团组织按照公司第三次团代会确定的目标任务,紧紧依靠党建带团建,密切围绕企业改革发展中心,切实服务青年成长成才,持续深化“青”字号活动品牌,充分发挥了团组织的生力军和突击队作用,进一步展示了公司团员青年的昂扬斗志和蓬勃朝气,团组织的凝聚力、吸引力和战斗力得到显著提升。
    五年来,公司各级团组织和团员青年分别荣获 “全国青年安全生产示范岗”、 “中央企业五四红旗团支部”、 “中央企业技术能手”、“中央企业青年岗位能手”、“江西省青年文明号”、 “江西省杰出青年岗位能手”、“安徽省最美青工”、中国中铁“五四红旗团委”、“青年文明号”、“ 青年安全生产示范岗” 、“共青团信息工作先进单位”、“优秀青年项目经理”等一系列国家和省部级荣誉,共青团工作取得了可喜的业绩,成为全局共青团系统的领先者和九江市企业共青团工作的先进单位。
    五年来,公司各级团组织围绕以下五个方面,做了大量卓有成效的工作。
   (一)强化引领,注重内容,青年思想引导工作全面推进
    五年来,公司团委紧紧围绕青年思想日益多元的特点,转换思想政治工作模式,通过青年喜闻乐见的方式,广泛开展了内容丰富、形式多样的主题教育活动,引导青年的价值观、大局观、事业观上台阶。
    1.坚持开展活动引领青年思想。公司各级团组织以党的十八大、团的十七大、“五·四”青年节等重大会议和节日为契机,大力开展主题宣讲、户外团队、文体娱乐等纪念活动,不断增强了团员青年的理想信念。通过“学雷锋 当先锋”主题活动、“建团90周年”主题征文、组建“郭明义爱心团队”、“美好五公司 成就富强梦”主题演讲、观看《青春先锋》微电影、“奋斗的青春最美丽”青年成长分享会、社会主义核心价值观主题读书等活动的开展,进一步激发了青年爱岗敬业的工作热情,有效提升了团员青年的思想觉悟和道德修养。
    2.坚持多向沟通了解青年诉求。公司团委持续深入在建项目,五年来共开展青年座谈会230余场,和1500余名团员青年面对面畅谈,把企业的发展形势、发展思路和主要任务向广大团员青年讲清说透,帮助团员青年树立信心,及时解决青年员工的合理诉求,增强了团组织认同感和企业归属感。公司团委定期建立新员工QQ群,及时将群内青年员工的意见和建议汇报反馈,将企业的重大方针政策、发展形势及时告知青年,实现上下同步沟通,化解了矛盾,促进了交流,统一了思想。
    3.坚持志愿服务彰显青春风采。公司团委以“筑路者”志愿服务队为依托,先后参与大型会议、项目迎检、义务劳动、交通疏导等志愿服务活动1200余次,获得了公司广大干部员工及业主的一致好评, “筑路者” 志愿服务队先后荣获九江市“十大雷锋式服务组织”、中铁四局“优秀志愿者服务团队”称号;团员青年积极参与“百万青年林、绿化新九江”、“美化宜春”、“1+1”献爱心、“爱心献血 感恩社会”、“为江豚而奔跑”、“文明出行”倡议、“2015无‘霾’计划”等活动,用实际行动践行雷锋精神,树誉了企业良好的社会形象,彰显了团员青年高尚的品格和情操。
   (二)夯实基础,注重创新,团的基层组织建设全面加强
    五年来,公司各级团组织始终坚持党建带团建,不断强化团的组织建设,建立健全团的工作机制,团组织覆盖面进一步扩大,团干部素质进一步提升,团的基层组织建设全面加强。
    1.组织建设更加规范。公司团委紧紧依靠党建带团建,在新上项目成立党组织后,主动与项目领导沟通,积极推动项目团组织规范成立,配齐兼职团干,确保团组织工作“开好局”;通过召开团干网络例会和业务交底等方式,提高与基层团干的交流频率,不断加强团干的主观工作能动性,并结合业务工作展开具体讲解,确保基层团干工作“有思路”;对于首次上任的新团干,公司团委通过电话、QQ交流等方式帮助团干尽快适应新角色,培养团干岗位意识,确保团干始终“在状态”。通过持续推进,团组织建设更加规范,南宁英华大桥团支部荣获“中央企业五四红旗团支部”,公司团委连续4年荣获中铁四局“五四红旗团委” 、连续3年荣获中国中铁“五四红旗团委”。
    2.工作制度更加完善。各单位团组在严格执行导师带徒、青年突击队、青工技能大赛、十大杰出青年评选、网络例会等制度的基础上,公司团委结合共青团工作面临的形势,先后制定下发了《青年安全生产监督岗管理办法》、《基层团干选聘制度与团组织考核办法》,对青年安全工作和团组织考核工作进行了明确规定,突出了青安岗的重要性,打破了兼职团干“干与不干一个样”的传统,促进了公司团建工作制度化、规范化和科学化。
    3.团干培养更具成效。公司团委把提高团干部队伍整体素质作为重要任务来抓,通过全委扩大会议开展团干培训和户外拓展4期,覆盖团干135人,提高了团干的团队意识;组织7人参加股份公司和局团干培训班,在团干群内共享培训教材,有效提升了团干的业务素质。公司团委大力发掘青年“潜力股”,积极引导培养,主动推荐12名青年加入政工队伍;注重为团干骨干压担子,激发内在潜能,激励他们成长,先后有29人从团干岗位走向更高职位。
   (三)围绕中心,注重实效,“青”字号活动贡献力全面提升
    五年来,公司各级团组织坚持围绕中心、服务企业,以青年突击队、青年安全生产监督岗、青年文明号等“青”字好品牌活动为载体,充分发挥青年生力军和突击队作用,为企业发展贡献了青春力量。
    1.切实履行青安岗责任。公司团委每年初在工作会上与公司行政签订《青年安全质量包保合同》,并通过层层签订、层层包保的方式,确保青年安全工作有的放矢。先后成立青安岗126个,增加青安岗员500余人,充实了青安岗队伍;开展了“青安岗互查互纠”、“我在施工现场 我是安全榜样”、“青年安全文艺作品征集”、“扎实反‘三违’青年当先锋”、安全知识竞赛等丰富多样的实践活动,全面提升了广大团员青年的安全意识和技能,连续实现了青年安全生产年。
    2.注重发挥突击队作用。公司各单位先后建立青年突击队82支,形成“项目经理姓名+青年突击队”的模式,保证了青年突击队的连续性和业绩积累,有力助推了施工生产。公司先后表彰8支优秀青年突击队,5支青年突击队获得局级优秀青年突击队。身处戈壁滩上的“孙立山青年突击队”斗严寒、战酷暑、勤钻研,先后提前完成哈密制梁场箱梁、槽梁预制任务,向公司交出了一分满意的答卷,多次受到业主表彰。2013年9月6日《中国青年报》醒目位置,以《青年“铁军”是如何锻造出来的》为题,大篇幅报道了公司兰新铁路项目青年突击队的先进事迹;在南宁英华大桥钢塔吊装施工过程中,“丁得志青年突击队”团结协作,有效缩节约了工期。制定的《英华大桥总体施工方案》及施工组织设计被局定为标准施组范本,并获得局QC攻关一等奖;公司盾构分公司青年突击队在深圳、南宁、沈阳地铁施工中,迎难而上,不断掀起施工大干热潮,树立了青年突击队的品牌形象。
    3.全面提升文明号效应。公司各单位主动开展青年文明号创建工作,通过建言献策、“百元节约 千元增效”、“为协作队伍人员代购火车票”、 “小候鸟夏令营”等系列活动的开展,进一步凝聚了青年集体力量,彰显了职业素养和文明,有力提升了企业形象。先后有兰新铁路荣获安徽省“青年文明号”,兰新铁路轨枕厂、宝兰客专、南宁英华大桥、武汉地铁21号线新荣站获中国中铁“青年文明号”,公司总部、经营开发部、瑞九铁路项目荣获九江市“青年文明号”,涌现出15位“青年岗位能手”,有效带动了青年集体拼搏奋进。
   (四)搭建平台,注重长远,青年人才队伍建设全面深化
    五年来,公司团委坚持服务青年,注重长远发展,积极搭建平台,大力选树典型,深入开展了导师带徒、典型选树、青工技能大赛等活动,公司青年才人队伍建设取得了显著成效。
    1.导师带徒活动持续深化。公司各单位积极开展导师带徒活动,为每位新员工选配优秀导师,隆重举行签字仪式,共签订《导师带徒合同》685份。在此基础上,更加注重过程帮扶,持续关注徒弟的工作、生活、心理状况,全方位帮助新员工适应企业、茁壮成长。规范组织结业考试,全面检验“传帮带”效果,通过查漏补缺,有效提升了青年员工的业务水平和岗位技能。五年来,表彰386对公司级优秀师徒,荣获中国中铁“模范师徒”5对。
    2.青年典型获得广泛关注。公司团委启动了“十大杰出青年”评选,通过三年一届的评选,共选树出20名杰出青年,并在公司企业文化节上隆重表彰。通过画册、杰出青年说、青年成长分享会等形式的宣传,微博阅读量累计超过10万次,扩大了青年典型的影响力。通过参评江西省和安徽省“最美青工”活动,公司两位青年获得微信投票3万多次,有效提升了公司青年的知名度。五年来,共有5位青年荣获省部级个人荣誉,通过榜样引路,典型示范,激发了广大青年学习先进、争当先进的高涨热情,带动和鼓舞了青年干劲。
    3.青年成长平台全面搭建。公司团委先后开展2届公司青工技能大赛,带队参加4届局级青年技能大赛,370名青工的专业技能得到了历练和提升,35人获得局级荣誉,进一步强化了广大青年学技术、强素质、练本领的意识;规范推优程序,畅通推优渠道,为党组织输送了125名政治素质高、综合能力强的优秀青年,通过党组织的考察和培养,他们已成为企业不可或缺的中坚力量;先后举办公司团委干事、办事处主任、工程部长等公开竞聘8次,为青年员工提供了公平竞争和施展才华的舞台。
   (五)突出特色,注重宣传,团组织的影响力全面扩大
    五年来,公司团委积极探索新形势下团建工作的新思路、新载体和新方法,通过运用微博、微信、微视等自媒体,突出特色亮点,加大宣传力度,提升整体形象,多角度、全方位地展示了公司团建特色工作和团员青年风采,全面扩大了团组织的影响力和知名度。
    1.品牌活动形成新亮点。公司团委不断创新活动载体,通过形式新颖、内涵丰富的活动,团的品牌活动更加闪亮、更加暖心。连续在江西、广西、福建、湖北开展4届工程技术人员夏令营,促进了区域内青年员工的交流,拓展了视野思维,提升了工作状态;启动了为青年办5件实事的“5帮1行动”,先后在50余个项目开展327次,覆盖青年1300余人,全面丰富了青年的文化生活;联合公司工会在宜春、宝鸡等地开展“心连心”员工走访慰问活动,和150余名员工家属面对面交流,增进了员工及家属对企业的认同感;连续开展“我的微笑 我们的2013”、“2014,我想对你说”、“2015,我们准备好啦”、“2016,一路同行”微活动,引起了公司海内外300余个项目青年的共鸣;开展新员工走访慰问活动100余次,帮助新员工尽快融入企业。
    2.幸福行动呈现新趋势。公司团委结合企业实际,通过扎实有效的活动不断提升青年员工幸福指数。联合公司工会先后在九江、宝鸡、南宁等地开展单身青年联谊活动,为青年拓展交友渠道;打造了“缘来是你”交友平台,注册会员366人,进一步满足了单身青年网上交友的需求,并适时开展线下活动;举办公司“缘定浔阳 幸福启航”首届青年集体婚礼活动,8对新人在亲友和同事们的祝福中喜结良缘,获得了公司广大员工及家属的一致好评,《九江晨报》头版对活动进行了宣传报道。在公司推行幸福项目部创建过程中,公司团委主抓青年活动室和员工书吧两项工作,积极听取青年员工关于幸福项目部创建的意见和建议,真正让项目员工有参与感和幸福感。
    3.宣传工作取得新突破。公司团委于2012年开通官方微博,先后发布原创微博586条,阅读量突破100万次,多条博文被中国青年网、中国青年志愿者等官方微博转发;于2013年注册微信公众账号,现有粉丝1235人,通过定期微信图文推送,持续为广大团员青年传递正能量。2014年5月9日,公司团委书记吴嘉隆参加团中央在九江召开的网宣调研座谈会,并向共青团中央书记处第一书记秦宜智赠送了公司团委微信书签,进一步宣介了公司共青团工作。7月23日,共青团中央宣传部陈章乐部长一行在江西团省委、九江团市委的陪同下到公司调研网络宣传及新媒体运用情况,公司团委书记吴嘉隆以《网络根据地连通青年心》进行了专题汇报,陈章乐用“队伍强、阵地实、声音好”9个字高度评价了公司新媒体团建工作。公司团委还通过启动 “杰出青年说”、“说出思念 让爱回家”等视频拍摄活动,50余部青春靓丽、积极向上的微视频新鲜出炉,有力宣传了公司青年的先进事迹,呈现了精彩的青春点滴。
    各位代表、同志们,回顾五年来的工作,我们之所以能够很好地完成公司第三次团代会确定的各项目标任务,充分展示共青团组织的作为和广大团员青年的风采,将全公司共青团工作推向新的发展平台,主要有以下几个方面的基本经验:
    一是必须坚持党的领导。党的领导是共青团事业蓬勃发展的根本保证。只有紧紧依靠党建带团建、以党建促团建,自觉在党建工作整体格局中规划实施团建工作,认真贯彻落实党委部署,使团的工作与党的工作目标同向、步调一致,充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用,才能带领广大团员青年投身企业改革发展的实践,才能真正全面提高全公司团的工作能力和水平。
    二是必须坚持服务企业中心。服务企业中心是企业共青团组织充分发挥生力军和突击队作用的重要使命和基本任务。要始终把团的工作放到企业改革发展的大局中去思考、去把握、去检验,找准位置,履行职责,体现特色,展示作为,最终形成团组织自身建设和企业同频共振、又好又快发展的良性循环。
    三是必须坚持竭诚服务青年。服务青年是共青团工作的出发点和落脚点。只有把竭诚服务青年作为立身之本,把握青年根本需求,服务青年成长成才,充分了解青年、切实依靠青年、深深植根青年,才能最大限度地把蕴藏在团员青年中的智慧和力量激发出来,才能不断增强团组织的号召力、凝聚力和战斗力。
    四是必须坚持夯实自身基础。基层团组织是企业团组织工作的重要基础。只有牢固夯实团的基层组织建设、健全完善团的各项工作制度、不断提升基层团干部综合素质,才能促使基层团组织始终保持强大的组织力量,才能带领广大团员青年保持昂扬斗志,为企业的改革发展贡献青春力量。
    五是必须坚持创新实干。创新是实现企业持续健康发展的根本途径,实干是重要保证,两者都是共青团组织永葆生机的动力源泉。企业的发展,为共青团工作提供了巨大的发展空间,带来了崭新的发展机遇,也带来了全新的发展课题。共青团组织必须主动适应,勇于创新,真抓实干,积极探索共青团工作新思路、新载体和新方法,才能够促进共青团事业的持续蓬勃发展,进一步提升共青团组织的吸引力和影响力。
    五年来,我们虽然取得了一定成绩,但也要清醒地看到,公司共青团工作还存在一定的差距和不足,主要表现在:共青团工作开展不平衡,部分项目对共青团工作重视不够、投入不足;团的自身建设和发展标准不高,部分团组织没有发挥应有的作用和影响力;团干队伍建设有待加强,部分团干在岗却不在状态,团干部的综合素质和业务能力还需要进一步提升;团组织服务力度不够,优秀青年人才相对较少。这些问题都需要我们在今后的工作中,高度重视,加强研究,不断改进。
    各位代表、同志们,总结回顾过去,我们深知公司共青团工作的每一步发展和广大团员青年的每一寸进步,始终离不开公司党委和上级团组织的正确领导和大力支持,离不开各级党、政、工组织、老团干和相关部门的亲切关怀和精心指导,离不开广大团员青年和团干部的不懈努力和无私奉献。在此,请允许我以共青团中铁四局五公司第三届委员会的名义,向一直以来关心支持共青团工作的各级领导表示衷心的感谢!向为共青团事业做出突出贡献的新老团干和奋斗在全公司各条战线的广大团员青年、团干部致以诚挚的问候和崇高的敬意!

二、共青团工作面临的形势

    (一)中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》精神为共青团工作指明了新方向
     中央印发的《关于加强和改进党的群团工作的意见》,明确了群团事业是党的事业的重要组成部分,是党治国理政的一项经常性、基础性工作,是党广泛组织和动员广大人民群众为完成中心任务而奋斗的重要法宝;提出了“新形势下,党的群团工作只能加强,不能削弱;只能改进提高,不能停滞不前”的观点。共青团作为党的助手和后备军,要主动跟上党的建设新步伐,牢牢把握时代发展新机遇,从保证党的事业继往开来、薪火相传的政治高度,充分认识做好共青团工作的重要性,团结带领全公司团员青年为实现“中国梦”而努力奋斗。
   (二)“建设一流现代化企业集团”的宏伟目标为共青团工作提出了新要求
    经过多年发展,中铁四局的核心竞争力、行业地位和品牌影响力显著提升。今后五年,是我局贯彻落实第三次党代会精神、向建设一流现代化企业集团目标全面迈进的五年。公司各级团组织要紧紧把握企业发展趋势,引导广大团员青年在提升思想意识、业务技能和综合素质等方面,主动适应企业改革发展新要求,团结带领团员青年立足本职、拼搏奉献,在企业深化改革、精细化管理、产业结构调整、创新增效、依法治企等方面再立新功。
   (三)《关于在深化企业改革中进一步加强全局群团工作的实施意见的通知》为共青团工作注入了新动力
    年初,局党委下发了《关于在深化企业改革中进一步加强全局群团工作的实施意见的通知》,公司党委进行了转发。文件进一步明确了新形势下加强和改进群团工作的重要性党的群团工作的重要性和基本原则,对下一步更好地开展群团工作进行了部署安排,在健全组织机构、加强干部队伍建设、落实工作经费保障等方面做了细致要求,充分体现了局党委、公司党委对共青团工作的高度重视,为我们今后更好地开展共青团工作注入了新的动力。
   (四)企业发展形势给共青团工作带来了新挑战
    近年来,公司坚持生产营销一体化,持续加强内控管理,狠抓施工组织管控,规范经济合理运行,加大绩效考核激励,高度重视才人培养,发展成果及时惠及员工,一系列强有力的举措使得公司连续在中国中铁三级施工企业20强中取得佳绩,荣誉来之不易,未来更具挑战。从国家和行业层面看,“一带一路”发展战略、实施高铁“走出去”、加大国有企业深化改革、加快新型城镇化建设、综合管廊、海绵城市等新兴市场潜力巨大,对企业都是机遇;从公司层面看,在建项目规模大、工期紧、安全风险隐患多、人力资源相对紧缺等因素,对企业都是考验。作为企业主力军,我们团组织应主动担当,用实际行动为企业发展做出新的贡献。
   (五)广大团员青年对共青团组织寄予了新期望
    随着企业发展规模和质量不断提升,团员青年知识结构日渐提高,主观能动性日渐趋强,成长成才和实现自我价值的愿望更加强烈,同时较大的现实压力和浮躁情绪时有出现,获得感、归属感、成就感和荣誉感等需求更加迫切,价值观更加现实。同时,互联网+、物联网、大数据、人工智能、工业4.0、中国制造2025等新技术、新思潮、新理念接踵而至,如何引导青年适应新常态、运用新思维、掌握新技术,增长新本领,帮助青年团员青年成长成才,成为共青团组织研究的重要课题。

三、今后三年共青团工作的主要任务

 

    今后三年全公司共青团工作的总体思路是:
    以局第四次团代会精神为指引,围绕“一个目标”(巩固局内共青团工作领先地位),坚持“两项职能”(服务企业、服务青年),建设“三型组织”(学习型团组织、实干型团组织、创新型团组织),夯实“四个基础”(思想基础、组织基础、品牌基础、文化基础),实现“五大转变”(实现青年思想引导、基层组织建设、桥梁纽带作用、青年成长成才、青年幸福指数同步转变),团结带领公司广大团员青年,认清新形势、牢记新使命、立足新起点、展示新作为、再创新佳绩,为把公司推向更高的发展平台作出新的更大贡献。


    今后三年全公司共青团工作的具体目标是:
    争创全国级五四红旗团组织1个、“青年文明号”1个、 “青年安全生产示范岗”1个;争获全国 “最美青工” 1个、优秀团员1个;争获局青年技能大赛“技术状元”3个。


    按照上述总体思路和具体目标,今后三年,全公司共青团组织应着力抓好以下五个方面的工作:
   (一)把握共青团工作的政治性,注重青年思想引导,实现由“被动接受”向“主动适应”转变
    公司各级团组织要以改革发展为主线,把握政治性,弘扬主旋律,传播正能量,针对青年特点,转变思路观念,创新方式方法,注重宣传实效,教育引导青年主动践行社会主义核心价值观。
    1.更新理念,注重宣传,吸引青年愿意接受。以重要事件和重大节庆日为契机,积极开展各类主题教育活动,在优良传统上再创新、再升华、再提升,积极宣传党史国情、行业方针政策、企业规章制度,让社会主义核心价值观入脑入心。广大专兼职团干要解放思想,更新理念,准确把握青年特点和规律,用科学理论武装青年,用伟大成就激励青年,用丰富内容吸引青年,团结带领广大青年坚定信念跟党走;熟悉掌握微邦、“青年之声”平台、微信等新媒体,敢发声、勤发声、会发声,教育引导青年接受各类新理念、新观点、新事物,自觉转化为行动。
    2.创新载体,注重方式,引导青年积极参与。公司各单位团组织要因地制宜,创新载体,通过深入浅出的方式,持续开展“奋斗的青春最美丽”、“道德讲堂”、主题团课等活动,把企业形势任务讲清说透,用身边的人、身边的事激励青年,确保每次活动青年都有获得感;结合实际,通过寓教于乐的方式,开展5帮1行动、“筑路者”志愿服务、知识竞赛、主题演讲等活动,让每位青年都有参与感;提前策划,找准时机,通过喜闻乐见的方式,开展户外拓展、文体活动、团队比赛等活动,充分调动青年员工的工作热情。
    3.点面结合,注重实效,实现青年主动作为。开展活动是团组织生命力的体现。各单位团组织要把握规律,注重实效,在一系列思想教育引导工作的基础上,运用大数据思维,学会分析总结,将参与度高、青年反响好、活动效果佳的活动形成经验,以点带面,在全公司范围内大力推广,进一步引导青年积极参与,在活动中养成习惯,在习惯中更新思维,实现团员青年的行为自觉转变。
   (二)把握共青团工作的先进性,加强基层组织建设,实现由“参差不齐”向“整体提升”转变
    公司各级团组织要以加强党的群团工作为契机,把握先进性,全面加强组织建设,全面提升团干队伍综合素质,严格执行公司团组织考核办法,实现组织建设整体提升。
    1.夯实基础,补齐短板,整体提升组织建设。以《关于在深化企业改革中进一步加强全局群团工作的实施意见的通知》为纲领,以公司第四次团代会召开为契机,全面提升团的基层组织建设。各单位团组织要始终坚持“三同五个一”的原则,全面加强团的组织建设,做到团的组织覆盖全体青年,团的活动影响全体青年;坚持民主集中制,规范开好团员大会,通过公开竞聘等方式,选举优秀青年充实到团的岗位;广大团干要珍惜岗位,积极学习,认真履职,把团的基础工作做好,把团的规定活动开展好,用实际行动推动组织建设。今后三年,公司团委将以争创全国级五四红旗团组织为目标,将团的组织建设推向新高。
    2.突出重点,加强培养,整体提升团干素质。全面深化团干队伍建设,打造党政放心、青年满意的团干部队伍。以培养团干成长为重点,着力提升团干队伍素质,通过加大业务交底深度,加大双向沟通力度,把团的业务工作向基层团干教好教会,不断增强团干的岗位意识;通过召开全委扩大会议,持续举办业务培训和户外拓展,增强课堂互动实践,不断提高团干的综合素质;通过参加股份公司和局团干培训班,进一步拓展专兼职团干的视野和思维。今后五年,公司团委将加强团干部的管理和输出,畅通团干成长通道,为团干部提供更多的发展平台。
    3.注重实践,加大考核,整体提升制度执行。各级团组织要注重各项制度的执行,实现团组织管理水平和工作效率的提升。严格按照《公司基层团干选聘制度与团组织考核办法》规定,全面落实各项工作,注重制定计划,注重过程推进,注重发挥合力,注重沟通交流,注重总结提升,确保团的工作有条不紊。通过项目大检查、月度通报、日常考核等方式,全面检查各项目团组织工作开展情况;采取重点工作督办,严格执行奖罚规定,坚持末位淘汰原则,进一步提高团组织的执行力。
   (三)把握共青团工作的综合性,发挥桥梁纽带作用,实现由“蜻蜓点水”向“真抓实干”转变
公司各级团组织要以服务企业中心为大局,把握综合性,通过青年安全生产、青年创新创效、和“青”字号品牌等工作,切实履行团组织服务职能,展示青年主力军作为。
    1.主动作为,常抓不懈,确保青年安全工作有力度。最能阻止企业快速向前发展的是安全,最能展示团组织服务职能的是青安岗。结合公司新修订的《公司青年安全生产监督岗管理办法》,规范成立项目青安岗,充实青安岗队伍,制定青安岗制度,将青年安全教育、培训、监督等工作常态化;主动和行政签订《青年安全质量包保合同》,积极开展各类主题活动,兑现合同承诺,切实提高项目全员安全意识;掌握互联网+青安岗工作方法,充分利用安全隐患排查系统,大力开展安全隐患排查活动,及时做好安全隐患的通报、反馈、整改,实现青年安全工作有效循环,常抓不懈,努力营造“人人懂安全、人人要安全、人人管安全”的良好局面,为企业安全生产作出贡献。今后三年,持续打造青安岗品牌,争取再获全国“青年安全生产示范岗”1个。
    2.因地制宜,求真务实,确保特色品牌活动有业绩。结合项目实际和区域特点,大力开展“青”字号品牌活动,彰显团组织风采。积极开展青年突击队立功竞赛,针对施工生产中的“急、难、险、重、新”任务,主动发挥青年突击队特别能战斗的精神,为项目的安全生产、施工进度、信誉评价作贡献;广泛宣传青年突击队事迹,全面调动青年员工的潜能,持续沉淀青年突击队文化,确保团组织传统品牌永葆生机。主动和项目所在地团组织取得联系,加大沟通频率,加强宣传力度,更进一步展示企业形象和职业文明,为争创省市级青年文明号奠定基础。今后五年,公司团委要争创全国级青年文明号,为企业赢得广泛赞誉。
    3.积极引导,大胆探索,确保青年创新创效有突破。充分利用团组织优势,整合内外资源,搭建专业平台,积极引导青年大胆探索,在高、精、尖、新等项目开展科技攻关,全面推广BIM等新技术的应用,突出发明创造、QC成果和建言献策等成果的转化,为企业发展带来实际效益。在青年QC小组、青年节能减排等传统项目的基础上,探索启动“星火计划”,积极营造“万众创新”的氛围,形成“学一行 爱一行 钻一行”的成长导向,组织广大团员青年深入学习新技术、新思潮、新理念,积极储备各类朝阳产业人才,为全面提升企业目标效益和核心竞争力贡献智慧力量。
   (四)把握共青团工作的长远性,服务青年成长成才,实现由“星星之火”向“群星璀璨”转变
    公司各级团组织要以服务青年成长成才为宗旨,把握长远性,进一步提升培训效果,广泛搭建各类竞赛平台,广泛选树青年典型,为公司发展持续注入新生力量。
    1.超前谋划,丰富内容,全面增强培训获得感。各级团组织要着眼未来,紧跟时代潮流,不断为青年成长供给营养。结合项目特点,主动协调,打破传统,创新载体,开展现场式、互动式、实践式培训班,让每位青年都有新鲜感、获得感;利用新媒体教学,营造学习氛围,注重丰富内容,及时传递行业热点、前沿动态,帮助青年增长见识;按照新修订的导师带徒管理办法,强化导师职责,科学制定培训计划,注重过程培养,加大考核力度,全面提升导师带徒培养成效;紧盯国家“一带一路”战略,未雨绸缪,开设兴趣小组和专业培训班,多渠道输送信息,为企业培训国际化人才储备后备力量。
    2.完善机制,突出主题,全面提高竞赛参与度。广泛搭建各类竞赛平台,以服务青年成长成才为己任。在局和公司青年技能大赛的基础上,积极开展技术比武,动员项目全体青年参与,以赛促学、学以致用,通过常态化、制度化的竞赛,查漏补缺,全面提升专业技能。高度重视局青年技能大赛,树立“功夫在平时”的思想,加强日常技能训练,比赛沉着应战,团结协作,力争获得3个“技术状元”;积极开展各专业知识竞赛、专业论文大赛,引导各专业青年深入学习思考,提升专业素质;积极开展以BIM技术、盾构施工为代表的新技术大赛,注重新技术转化为新本领,形成导向,营造氛围,组织广大团员青年始终走在企业发展前列。
    3.广泛挖掘,相互激励,全面扩大榜样影响力。深入挖掘、宣传身边典型,形成强大的榜样带动作用。以“最美青工”、 “十大杰出青年”、“青年岗位能手”评选为平台,针对不同领域和专业特点,努力培养和选树一批“叫得响”青年典型,互相学习,激励广大青年奋进。加强对青年先进集体的宣传,用团队的力量来激发活力、增添动力,不断增强先进集体的影响力和号召力。加强新媒体运用,积极推报青年典型和先进集体,全面提升公司青年形象和影响,引导青年为正能量点赞,为好声音喝彩,形成积极健康、向上向善的良好氛围。
   (五)把握共青团工作的主动性,提高青年幸福指数,实现由“喜忧并存”向“乐业安居”转变
    公司各级团组织要以提高青年幸福指数为方向,把握主动性,转换思路,整合资源,扩大范围,通过丰富多彩、温暖人心的活动,持续增强广大团员青年的团组织认同感和企业归属感。
    1.深入青年,主动呵护,用心解决青年诉求。公司广大团干要秉承“从青年中来 到青年中去”,不当青年官,只当青年友。公司团委委员要发挥作用,经常深入公司在建项目及所在区域,了解掌握青年工作、生活、心理状况,将青年重点关注的休假、晋升、收入等诉求,及时向项目和公司反映,帮助他们安心工作;兼职团干要以项目青年为主体,以创建幸福项目部为契机,转化工作思维,注重青年感受,主动关心青年,用心服务青年,大胆向项目主要领导汇报青年合理诉求,做团员青年的发言人,让青年真正感受到团组织的温暖。
    2.整合资源,主动搭桥,用心服务青年婚恋。持续为青年婚恋牵线搭桥,做团员青年的“专属红娘”。广大团干要学会整合资源,通过公司内部渠道,和公司在建项目经常性地展开互动;积极运用“走出去”思维,大胆和项目所在地团组织、知名企业等取得联系,为单身青年拓展交友渠道。公司团委将进一步升级“缘来是你”交友平台,大力开展“线上线下”同步互动的联谊活动,为公司广大单身青年办实事、办好事;全面开展“5帮1行动”,持续开展青年员工集体婚礼活动,打造公司青年员工幸福文化新品牌。
    3.注重细节,主动服务,用心关注青年家属。公司各级团组织要拓展思维,延伸职能,主动将团组织关怀送至青年员工家属。通过传统节日和方式,向员工家属送上团组织问候,注重解除海外职工后顾之忧,体现团组织价值;通过小候鸟夏令营等反探亲活动,开展形式新颖的亲子活动,为幸福项目、幸福家庭作出团组织贡献;“筑路者”志愿服务队要探索服务新模式,将贴心服务送到员工家中。坚持公司“心连心”员工家属走访慰问活动,分片区、分批次向广大员工家属介绍企业发展形势、员工工作情况,取得员工家属的理解和支持,为企业发展争取更多动力。
    各位代表、青年朋友们:百舸争流千帆竞,乘风破浪正远航!让我们在公司党委和上级团组织的正确领导下,以饱满的热情、昂扬的斗志、蓬勃的朝气、必胜的信心,锐意进取,展示作为,勇创佳绩,在企业发展的伟大征程中谱写壮丽的青春篇章!

 


 
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