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公司团委干事竞聘命题写作--《论修养》之一

  发表日期:2016年1月26日   出处:南龙铁路经理部    作者:伍恒锋     【编辑录入:企业青年】  共有 1079 位读者读过此文

    有人说,修养就是一个人穿戴整齐、谈吐不凡,我认为这个认识是不全面的。修养是一个人的内在涵养与外在行为的优秀品质,是一个人的素质与品位。修养影响着一个人的言谈举止,更决定着一个人的为人处事。
    相信各位管理人员在选贤举能时都会遇到这样的问题:在用人的时候是选择能力强的,还是修养高的?
    许多现实主义管理者都会选择任用能力强的人员,只要将工作完成,为企业谋利,就不在乎修养等内在品德。而我认为,修养才是举贤选能最重要的指标,影响一个企业或组织的长远发展。具体来说,有以下三个方面的原因:
    有修养的人做人实在。习总书记在“三严三实”的重要论述中首先降到的就是“严以修身”。修身不仅要习得知识,更重要的是养成良好的品位与涵养,杜绝不良习性与爱好。有修养的人综合素质较高,为人真诚,在一个团队了能够团结他人,并身先士卒,影响他们,发挥团队的最大功效。
    有修养的人更有战斗力。有修养的人工作能力不会太差,在日常的工作中也许会不显山不露水,但当遇到困难时,这些素质就会显现出来,临危不乱、遇事冷静,带领团队克服苦难,取得成功。
    有修养的人更符合企业长远发展的需要。企业的精髓在于它的文化,这是一个企业立于不败之地的根本所在。以我们公司为例,作为国有大型企业,我们有责任、有担当,展现国有企业的正能量。这就需要我们的员工有修养、有作为,因为他们代表着我们企业的形象。
    那么,该如何提高个人修养?
    我认为,首先要做到严以修身,通过加强学习,不断改正自身存在的问题,提高综合实力;其次要做到严以用权。我们身居一个岗位,手中或多或少有些权力,如何用好这些权力决定着一个人的成败,周、令、徐、谷等人就是因滥用手中的权力,导致身陷囹圄;第三是要做到严以律己,通过严格要求自己,克服自身不良习惯及爱好,养成良好的个人品味,做个有原则的人;第四是谋事要实,从实际出发谋划事业和工作,不好高骛远,不脱离实际;第五是创业要实,务实创新,增强工作实效。通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高;第六是做人要实,做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦白,公道正派。
    个人能力很重要,但修养高才能助你走得更远。


 
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