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人民网:中铁四局五公司教育实践活动阶段整改落实见效果

  发表日期:2014年1月21日   出处:人民网江西频道    作者:张召 段传坤     【编辑录入:zzb】  共有 1919 位读者读过此文

    进入教育实践活动整改落实、建章立制第三个环节以来,中铁四局五公司党委针对《五公司党委群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料》中查找出的“四风”方面突出问题,明确从立行立改、专项整治、建章立制三个阶段进行整改落实,促进作风转变、相关问题治理和制度完善,收效明显。 

    在立行立改上,五公司党委通过精简发文数量,规范会议程序,做好各项会议的会前议案征集,开展“服务基层、服务一线、服务员工”主题实践活动,建立总部党委会、支部会、部务会制度,开展安全质量“大检查、大整顿”活动、党群协理员和导师带徒工作,强化全员取证培训,调整见习生见习期间的临时岗位工资标准,实行新入职员工五年帮扶计划,妥善处理“五险一金”移交后续工作,交付大院新建540套福利住房,改造总部大院及公司医院医疗环境等,促进了文风会风改进和总部作风转变,提升了项目管理水平。 

    在专项整治上,开展了业务招待费、职务消费清理整顿,集中整治公款铺张浪费的不正之风;开展了“小金库”及领导人员年薪以外收入清理整顿,集中整治违法违规经营的不正之风;开展了施工生产“大检查、大整顿”活动,集中整治安全质量十大共惯性问题;及开展了外协队伍清理整顿,集中整治与协作队伍“利益瓜葛”不正之风。同时,五公司还由财务、审计和纪检监察等部门组成了检查组,对各单位“小金库”专项清理工作进行重点检查,并对不讲诚信、屡教不改的外协队伍拉入“黑名单”,对一些突出问题进行了集中治理。 

    此外,五公司党委还注重从制度上解决问题、从机制上巩固教育实践活动成果,积极推进建章立制工作。进一步完善了党委中心组学习、勤俭办企、人力资源管理、党风廉政建设等制度,并重点建立健全了企业选人用人制度和企业领导人员管理监督制度,规范了低值易耗品的管理、项目临建工程标准和总部指标包干费用预算管理工作,建立了项目领导班子薪金与人均生产率挂钩激励办法,健全了总部全员绩效考核制度,推进了“学习型、高效型、服务型、创新型、节约型、廉洁型”的“六型”总部建设,并对大学生扶持、项目预兑现考核等新建立的制度,同步制定了保障落实的督办考核机制,确保了各项制度有效运转。(张召 段传坤) 

 

原文地址:http://jx.people.com.cn/n/2014/0120/c354095-20432562.html