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活动信息:五公司教育实践活动阶段整改落实见实效

  发表日期:2014年1月20日   出处:党委宣传部 党委组织部    作者:张召 段传坤     【编辑录入:zzb】  共有 1977 位读者读过此文

    进入教育实践活动整改落实、建章立制第三个环节以来,五公司党委针对《五公司党委群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料》中查找出的“四风”方面突出问题,明确了从立行立改、专项整治、建章立制三个阶段进行整改落实,促进了作风转变、相关问题治理和制度完善,收效明显。 

    在立行立改上,公司党委仅仅围绕做好工作,通过精简发文数量,规范会议程序,做好各项会议的会前议案征集,开展“服务基层、服务一线、服务员工”主题实践活动,建立总部党委会、支部会、部务会制度,开展安全质量“大检查、大整顿”活动,加强项目管控,开展党群协理员和导师带徒工作,强化全员取证培训,调整见习生见习期间的临时岗位工资标准,实行新入职员工五年帮扶计划,妥善处理“五险一金”移交后续工作,交付大院新建540套福利住房,改造总部大院及公司医院医疗环境等,促进了文风会风改进和总部作风转变,加强了班子建设,强化了安全意识,提升了管理水平,加强了人才队伍建设,保障职工合理需求,推动党建工作创新。在专项整治上,开展了业务招待费、职务消费清理整顿,集中整治公款铺张浪费的不正之风;开展了“小金库”及领导人员年薪以外收入清理整顿,集中整治违法违规经营的不正之风;开展了施工生产“大检查、大整顿”活动,集中整治安全质量十大共惯性问题;及开展了外协队伍清理整顿,集中整治与协作队伍“利益瓜葛”不正之风。同时,公司还由财务、审计和纪检监察等部门组成了检查组,对各单位“小金库”专项清理工作进行重点检查,要求领导班子成员在专题民主生活会上对个人在对外招待、职务消费等方面情况进行了明示,并对不讲诚信、屡教不改的外协队伍拉入“黑名单”等,对一些突出问题进行了集中治理。此外,公司党委还注重从制度上解决问题、从机制上巩固教育实践活动成果,积极推进建章立制工作。公司党委紧紧围绕完善党委中心组学习制度、完善勤俭办企的相关制度、加强公司总部效能建设、完善人力资源管理制度、构建党风廉政建设长效机制等,对贯彻党的群众路线已有制度进行了认真梳理、严格执行和修订完善,并重点建立健全了企业选人用人制度和企业领导人员管理监督制度,完善了企业领导人员联系服务职工群众、项目联系点制度,规范了低值易耗品的管理、项目临建工程标准和总部指标包干费用预算管理工作,建立了项目领导班子薪金与人均生产率挂钩激励办法,健全了总部全员绩效考核制度,推进了“学习型、高效型、服务型、创新型、节约型、廉洁型”的“六型”总部建设,并对对大学生扶持、项目预兑现考核等新建立的制度,同步制定了保障落实的督办考核机制,确保了各项制度有效运转。